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田阳县“四上”企业2018年第一季度劳动工资情况分析
作者: 来源:田阳县统计局 发布时间:2018-05-26 14:50:20 点击数:

田阳县“四上”企业2018一季度工资情况分

 

2018年一季度“四上”企业(包括规模以上工业、有资质的建筑业和全部房地产开发经营业、限额以上批发和零售业及住宿和餐饮业、重点服务业的法人单位,下同)劳资综合数据显示,全县共有128家,现将从业人员及工资总额情况简析如下:

一、全部“四上”企业基本情况

2018年一季度,田阳县“四上”企业从业人员为11688人,比上年同期增加560人,增长5%;从业人员发放工资总额13943.9万元,比上年同期增加2438.2万元,增长21.2%;从业人员平均工资11611元,同比增加1323元,增长12.9%。

(一)各行业从业人员情况

(1期末从业人员增长明显的有:

1. 批发和零售业从业人员期末人数为1196人,同比增加347人,增长40.9%,原因是上年同期比,今年一季度新库了9家:广西田阳民兴液化气储配站90人、广西田阳赶街电子商务有限公司31人、田阳县嘉和兴商贸有限责任公司30人、田阳宏丰二手车交易有限公司6人、广西田阳双全蔬果配送有限公司16人、广西田阳县中兴永联商贸有限公司166人、田阳祥瑞贸易有限公司15人、百色市谷美农业科技有限公司5人、田阳六联四通坊果蔬专业合作社4人。虽然田阳县永茂商贸有限责任公司减少了36人,但田阳县冠超市商贸有公司增加了34人

2. 房地产业从业人员期未人数为814人,同增加113人,增长16.1%,增加主要原是:田阳县金港房地产开发有限公司年由于未工没有招人员,而今年初为做好前期准备工作,为项目开工作宣加了15人;此外广西欧艺集团有限公司田阳瑞田房地产开发有限公司因项目扩大要招临时工比较多分别增26人、25人。今年一季度还新增了2家入规单位:广西田阳通慧投资有限公司广西田阳县万象置业有限公司

(2期末从业人员减少明显的有:

1.电力、热力、燃气及水生产和供应业从业人员期末人数为773人,同比减237人,下降23.5%,原因是同比减少田阳县供电公司减少了380人,二季度开始由百色供电局报数,虽然新增了田阳新山新能燃气有限责任公司家单位,但该公一季度只有11人

2. 住宿和餐饮业从业人员期末人数为347人,同比减少32人8.4%,主要原因是:田阳县大明珠餐饮服务有限公司12人,田阳县嘉年华酒店有限公司6人,田阳县宾馆5人入库了2家单位:田阳县金色沃美酒店有限责任公司20人、田阳县盛辉时尚酒店有限公司16人,但是出库减少了2家单位:田阳县皇宫餐饮服务有限公司12人,田阳县喜相传餐饮服务有限公司32人。

(二)各行业一季度工资收入稳步增长

1.建筑业从业人员一季度平均工资为13847元,同比增加了5221元,增长60.5%,主要是田阳县建筑工程公司均工资17512,同比增加10898元,增164.77%;田阳县第二建筑公司均工资为9672,同比增加2672元长38.17%。原因是工程款不是时按月付,是不定期定额拨付,上工程增多,工工资也提高

2.制造业从业人员一季度平均工资为13023元,同比增加2149元,增长19.8%,主要是田阳县福冶金属炉料有限公司均工资为2020613114元,增长184.91%、广西福民食品有限责任公司12168,同比增加5218元是公司提高员工资待遇。

3.卫生和社会工作从业人员一季度平均工资为24500元,同比增加4087元,增长20%,主要是田阳光明单采血浆有限公司工资逐渐

(三)同比新增的行业要有:

1.水利、环境和公共设施管理业,今年一季入库1个单位:百色新山开发投资有限责任公司共60人。

2. 居民服务、修理和其他服务业新入库有2家:田阳县永诚汽车服务有限公司52人、田阳县银峰汽车修理厂53人

3. 育业新入库共2家:田阳县英豪机动车驾驶员培训有限公司51人、田阳县惠达机动车驾驶培训学校35人

二、行业发展不平衡、行业间在岗平均工资差距较大

1.“四上”单位中,各行业从业人员和劳动报酬都有不同程度的增长,其中从业人员增幅最大的为批发和零售业,同比增幅为40.9%;电力、热力、燃气及水生产和供应业从业人员同比减少。

2.季末在岗平均工资为11655元,“四上”单位全部行业中在岗平均工资超过全部行业水平的有3个行业,低于全部行业水平的有10个行业,其中居民服务、修理和其他服务业季末在岗平均工资最低为4444元,最高为卫生和社会工作业,季末在岗工资达24500元,最高行业与最低行业比相差20056元,差距较大。

三、存在问题

1.上报过程艰难。由于联网直报平台劳动工资是季报,很多企业统计员时间观念差,不能积极主动按时上报报表,每个季度至少要催三到五遍,有的企业甚至坚持一定要最后一天才报,这样我们大量的时间都浪费在催报和等待上,工作十分被动。

2、错误修正不及时。有的劳动工资企业单位往往上报后便完事大吉,什么也不管了,一般当天出现错误就及时修改的企业很少,都要催促几遍。而且修改次数多了,容易引起企业的反感,嫌麻烦,不容易配合。

四、建议

1.适当提高低收入人群工资水平,缩小贫富差距。政府及相关部门也要制定相应的救济政策措施,控制高收入行业的收入水平,应加强对垄断行业收入分配的管理和监督,增加透明度,以利于税收调节。同时采取切实可行的措施,提高低收入行业人群收入水平,缩小行业间的收入差距,减少社会矛盾。

2.加强统计人员业务培训,强化统计人员责任感。由于劳动工资统计涉及单位多,基层统计人员时有变动,人员素质参差不齐。因而必须及时掌握基层统计人员的变动情况,同时做好联系方式的更新,以便于交流沟通;加强对统计人员的培训力度,经常对基层统计员进行业务指导,帮助他们提高水平,确保数据质量。

3.加强基层统计人员法制宣传工作。为了保证从源头上提高劳资统计数据质量,要进一步加强统计法制宣传工作,开展多种形式的统计法制宣传和教育,使全社会人人了解《统计法》,自觉遵守和维护《统计法》。同时要进一步加强统计执法力度,对统计违法行为严厉查处,从而教育一片,才能有力地保证统计数据的真实、可靠,更好地服务于全社会。

 

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