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阳政办发〔2019〕24号田阳县人民政府办公室关于印发田阳县2019年乡镇事业单位公开招聘专业技术人员面试体检考核聘用工作实施方案的通知

2019-04-26 11:21     来源:田阳县人民政府办公室
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                                                   田阳县人民政府办公室

关于印发田阳县2019年乡镇

事业单位公开招聘专业技术人员

面试体检考核聘用工作实施方案的通知

阳政办发〔2019〕24号

 

各有关单位:

经县人民政府同意,现将《田阳县2019年乡镇事业单位公开招聘专业技术人员面试体检考核聘用工作实施方案》印发你们,请结合实际认真贯彻执行。

 

                                                  田阳县人民政府办公室

                                                      2019年4月21日

 

田阳县2019年乡镇事业单位公开招聘专业

技术人员面试体检考核聘用工作实施方案

 

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员面试工作规则(试行)的通知》(桂人社发〔2012〕79号)、《百色市事业单位公开招聘工作人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)和《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的通知》(厅发〔2018〕14号)规定,为规范我县2019年乡镇事业单位公开招聘专业技术人员面试、体检、考核、聘用工作程序,确保招聘工作的顺利进行,特制定本工作方案。

一、组织机构

面试、体检、考核、聘用各个阶段的工作在县政府的领导下,由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责组织实施。为确保工作的顺利开展,特成立田阳县2019年乡镇事业单位公开招聘专业技术人员面试、体检、考核、聘用工作领导小组(简称招聘小组),成员名单如下:

组  长: 郭  嘉    县委常委、县人民政府党组成员

黄光源    县委常委、县委组织部部长

副组长: 黄  虎   县人民政府办公室副主任

何吉海    县委组织部副部长、县公务员局局长

任  珠  县委组织部副部长、县人社局局长

成  员:廖海诚    县人大办副主任

廖献美    县政协办副主任

韦海溢    县教育局局长

覃真环    县卫健局局长

李志合    县财政局局长

唐喜梅    县编委办主任

李正高    县委办副主任、县委机要保密办主任

黄  璟    县公安局副局长

周保很  县人社局副局长

罗海朝 县第一小学校长

领导小组下设办公室,办公室设在县人力资源和社会保障局。办公室主任由任珠同志兼任,办公室工作人员从相关部门抽调。

二、面试工作

(一)面试的原则和目的

面试工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。通过面试考察应考人员的知识面、应变能力、语言表达能力、思维能力、组织协调能力、分析和解决问题的能力、说教材、说教法、学法、教学程序。

(二)面试的对象

按照招聘岗位报名人员通过面试资格审查合格后确定进入面试人选范围。本次面试人员共220人。

(三)面试方式及命题

面试采取结构化面试和专业测试进行。

结构化面试由自治区人事考试中心命题。专业测试以说课方式进行,由各评委组距开考前5分钟根据招聘岗位提供的相应学科教材范围进行现场命题。面试分值为100分。

(四)面试考官的组成及职责

面试考官的组成:选派外县具有考官资格的人员组成。每个结构化面试考场配备7名考官,专业测试考场配备9名考官。每个考场设一名主考官,主考官由熟悉人事业务工作的一名领导担任。

面试考官的职责:(1)根据面试方案组织实施 ;(2)按面试试题的测试要素和评分依据评定面试成绩;(3)做好面试记录,填写出客观、公正的简明评语,向考生公布面试成绩;(4)处理面试中的其他问题。

(五)面试成绩的评定和结果运用

面试成绩满分是100分。

结构化面试:每位考生面试时间为10分钟,每位考官根据考生的面试情况,在《结构化面试评分表》上逐项评分。对各要素的分数采取去掉一个最高分和一个最低分,将其余考官评分相加除以有效评分考官人数,即为考生的面试成绩。

专业测试:考生先在备课室备课45分钟,每位考生面试时间为15分钟,每位考官根据考生的面试情况,在《面试评分表》上逐项评分,对总分采取去掉一个最高分和一个最低分,将其余考官评分相加除以有效评分考官人数,即为考生的面试成绩。

面试成绩在该考场面试全部结束后当场向考生宣布,并由考生签字确认。

经市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考,报考计划聘用人数与实际参加面试人数达不到1:3的,根据上级有关规定执行,该岗位考生成绩需达到该考场面试满分值70%(含70%)以上方可按招聘要求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的,取消该岗位的招聘计划。

(六)面试时间及地点

面试时间:2019年4月27日(周六)上午8:30开始。

地点:田阳县第一小学教学楼

(七)考场设置

结构化面试考场:31个岗位206位面试对象共设6个面试考场,每个考场配备一个候考室。每个面试考场配备监督员2名,计分员、计时员、核分员、引导员各一名,每个候考室配备监督员和管理人员各一名。

专业测试考场:8个岗位14位面试对象共设1个面试考场,考场配备一个候考室和备课室。面试考场配备监督员2名,计分员、计时员、核分员、引导员各一名,候考室配备监督员和管理人员各一名,备课室配备管理人员一名。

(八)面试工作纪律要求

坚持回避制度,面试考官若与面试对象属夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲和近亲姻关系的应主动提出回避。面试(专业测试)考官及相关工作人员要遵守保密制度,防止泄露试题和其他面试(专业测试)资料。发现有泄密和徇私舞弊行为的,要根据国家有关法规,追究责任,严肃处理。

三、体检工作

(一)组织实施

1.体检工作在招聘小组领导下,由事业单位公开招聘工作领导小组办公室牵头统一组织体检。

2.体检工作须在县级以上综合性医院进行。

(二)体检对象的确定

根据招聘计划人数与体检人数1:1的比例,按照同一岗位报考人员的面试成绩从高分至低分的顺序来确定体检人选。当考生面试成绩相同时,结构化面试以“综合分析能力”项成绩高的确定为体检人选,“综合分析能力”成绩相同时,以“计划组织协调能力”成绩高者为体检、考察人选。专业测试以“最低分”项成绩高的确定为体检人选,并报市人力资源和社会保障局审批。此外,经市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考,面试岗位开考比例达不到1:3的,此类岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入体检程序。考生成绩都达不到70%以上分值的,取消该岗位的招聘计划。

(三)体检具体时间、地点以通知为准

(四)体检项目和标准

体检严格参照自治区人事厅、自治区卫生厅《转发人事部、卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(桂人发〔2005〕29号)、自治区人事厅、自治区卫生厅转发人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(桂人发〔2007〕37号)和自治区人力资源和社会保障厅、卫生厅《转发人力资源和社会保障部、卫生部关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(桂人社发[2010]29号)及自治区人力资源和社会保障厅、自治区公安厅、自治区公务员局《转发人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(桂人社发〔2010〕232号)等文件组织实施。

(五)体检现场管理

体检时,体检表由县人力资源和社会保障局派专人统一管理。考生凭身份证和体检通知书参加体检。要认真核实考生身份,参加体检的考生应当如实填写相关信息并回答有关询问。体检过程要组织有序,体检工作人员要引导考生按规定的项目分科集中进行体检,考生不得自带体检单,体检监督组要对体检工作进行全程监控。为确保此次体检的公正、公平,从体检的环节上杜绝考生托关系、打招呼出现“人情体检”的现象,本次体检采取隐蔽考生姓名等信息,采用体检识别编号抽签。

(六)体检结论

体检结束后,主检医师要根据各项体检项目的体检情况明确做出体检合格与否的结论,体检不合格的,要说明理由。体检医院要加盖体检专用章。对于难以确诊的情况,医疗机构应商体检组织单位安排考生按有关规定做进一步检查,或组织专家会诊,做到体检结论合格有理,淘汰有据。体检结果应当由工作领导小组办公室告知考生本人。

 

(七)复检情况处理办法

各体检项目检测完成后,原则上要求体检医院当日体检当日做出体检结论。县人力资源和社会保障局原则上要在下体检结论的次日将体检结论告知考生。体检考生对体检结论有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起七天内提出复检要求。复检原则上不在原体检医院进行,复检只进行一次,体检结果以复检结论为准。

(八)体检人选递补

体检不合格或自愿放弃体检资格的,应从报考同一职位的面试合格人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。自愿放弃体检资格的,应在接到体检通知的2日内向招聘小组办公室提出书面申请,否则,作随意放弃考聘资格处理。招聘小组办公室要将随意放弃考聘资格人员名单及时报告市招聘工作领导小组办公室备案。对体检中有反映或举报的情况,要迅速调查核实,在反映的问题没有查清或没有做出结论前,涉及的职位暂不递补,在做出结论后,再按有关规定执行。

(九)工作纪律

1.对所有体检考生和参与体检工作的人员进行封闭管理。体检抽签前,考生和工作人员要关闭移动电话等通讯工具,用信封装好交给工作人员统一集中保管。在体检过程中如发现考生和参与体检工作的人员使用通讯工具要立即中止,并按有关规定严肃处理。

2.体检考生及相关工作人员不得将抽签情况透露给总负责人以外的任何人。体检后要对考生的体检结果保密。在抽签编号时,考生编号必须由招聘小组办公室指派专人专管,不能随意泄露相关信息。

3.体检时工作人员和医护人员不得要求或诱导考生提供其姓名、职业等个人信息,否则按违纪处理。

4.考生体检时,统一佩戴自己的体检抽签识别号。考生不得以任何方式向工作人员和医护人员透露本人的姓名、父母信息、籍贯、毕业院校、工作单位等个人信息。凡透露本人的姓名等情节严重的,取消体检资格(此项规定列入考生须知)。

5.凡工作人员和医护人员与考生具有《中华人民共和国公务员法》第七十条和《党政领导干部选拔作用工作条例》第五十三条规定,涉及本人利害关系的;涉及本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的利害关系的;其他可能影响公正执行公务的应主动提出实行公务回避。

6.体检医院要切实负起责任,选拔业务精湛、作风过硬的医务人员从事体检工作。体检医生应提前熟悉体检标准,主检医师应具有副主任医师以上专业技术职务任职资格,严格按照体检标准做出公正、准确的体检结论。

对体检医疗机构违反纪律和操作规程、徇私舞弊、弄虚作假、渎职失职的,招聘小组办公室将视情况予以责令纠正或宣布无效,并按有关规定进行严肃处理。对严重危害考生和招聘机关利益,造成不良后果或恶劣影响的工作人员,按照规定给予处分,构成犯罪的,移送司法机关处理。对于弄虚作假,或者隐瞒真实情况致使体检结果失实的考生,不予聘用或者取消聘用。同时,招聘小组办公室将书面报告市事业单位招考主管部门。经核实无误的,5年内不得报考公务员及事业单位工作人员。 

(十)其他事项

体检费用由考生自理,由体检医疗机构统一收取。

四、考核工作

(一)组织实施

考核工作在田阳县事业单位公开招聘工作领导小组统一指导下进行,由县委组织部、县人力资源和社会保障局及用人单位共同负责组织实施。

(二)考核对象的确定

考核对象,是经体检合格,并按招考职位等额确定的人员。因考核不合格出现报考职位缺额的,可以从报考同一职位的其他面试人员按考试总成绩从高分到低分顺序依次等额递补体检、考核,并在30天内完成。

(三)考核时间2019年7 月30日前。

(四)考核组组成及资格条件

从组织人社部门以及用人单位主管部门抽调人员组成考核组,考核组由2人以上工作人员组成,具体负责考核的各项工作。其资格条件是:

1.具有较高的政治素质,责任心强;

2.敢于坚持原则,公道正派;

3.熟悉人事考核工作,有较丰富的经验;

4.凡与考核对象有国家规定情形需要回避的,应主动回避。

(五)考核组工作人员及分组情况(另拟定)

(六)考核内容

考核要按照德才兼备的标准,根据拟聘用职位要求,全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)、遵守国家法律法规等情况。对考核对象的报考资格条件进行复审,经查实,有弄虚作假,不符合事业单位公开招聘工作人员公告中规定条件的,取消拟聘用资格。

(七)考核方法

考核组对考核对象的考核,要求到考生所工作的单位、户口所在地或居住地了解情况,必须走访考察对象情况的单位领导、同事、邻里、居委会、村委会等。对考核对象的考核原则要找9人以上个别谈话了解,准确把握考核对象表现情况。考核中均应查阅考生档案,由所在单位、居委或村委出具鉴定材料。

考核结束后,考核组要认真形成考察材料,将考核结果和是否聘用的意见写出书面报告,由组长统一组织本考核组成员整理完善,按材料清单收集考核材料后,于2019年7月30日前送县招聘工作领导小组办公室。                   

(八)考核材料清单(所有材料统一使用A4纸打印)

1.个人自传1 份(基本情况、工作或学习简历、奖惩情况、家庭主要成员)。

2.个人总结1 份(在岗人员写近两年工作总结,非在岗人员写近两年在校学习和待业期间的学习、工作总结)。

3.所在单位(社区、村委会)出具现实表现鉴定材料。

4.户籍所在地派出所出具政审材料。

5.县计生部门出具计划生育证明材料。

6.原始的谈话记录。

7.考核对象的个人档案材料。

8.考核综合材料(按考核对象1人1 份)。

(九)考核纪律

考核组要有高度负责的态度,坚持公开、公平、公正的原则,严肃考核纪律,做好保密工作。坚决杜绝走后门、拉关系等不正之风,如发现有违纪违规、弄虚作假行为,将按照有关规定,从严查处。

五、聘用工作

(一)坚持德才兼备、择优聘用的原则。

(二)招聘单位的主管部门根据考核结果初步确定拟聘用人选,填写聘用审批表(一式三份),提供拟聘用人员的有关材料和证件,按规定程序履行报批手续。

上报聘用审批所需材料清单:

1.身份证复印件;

2.学历证书复印件;

3.教育部学历证书电子注册备案表;

4.学生档案;

5.个人自传;

6.个人总结;

7.所在单位鉴定材料;

8.户籍所在地派出所出具政审材料;

9.县卫计局出具计划生育证明材料;

10.考核综合材料(两人以上考核人员签字);

11.聘用审批表(一式三份)。

(三)拟聘用人员名单按规定将在百色人才网上向社会公示7个工作日。

逾期没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的,办理聘用手续,用人单位不得以任何借口拒收体检、考核合格的人员。对反映有严重问题并查有实据的,不予聘用。

六、面试、体检、考核、聘用工作经费由县财政按实际核拨。

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